Главная | Беременность и сокращение штата

Беременность и сокращение штата

Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2018 году

Например, если женщина была уволена Внесудебная процедура восстановления на работе выглядит следующим образом: Издается приказ в свободной форме об отмене приказа об увольнении основание — заявление сотрудницы, справка.

Запись в трудовой книжке об увольнении признается недействительной делается соответствующая запись в соответствии с пп. При отказе работница вправе обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка в суд.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения. Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра. Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель. Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении.

Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы. Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко.

Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Особое положение

Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания. Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего.

Удивительно, но факт! Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Реальная картина Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права. Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.

Сокращение беременных

Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много.

Удивительно, но факт! Это связано с тем, что процедура может быть неоднократно продлена см.

Основная их масса старается не связываться с девушками, планирующими беременность или уже находящимися в "интересном" положении. Как уволить беременную женщину при сокращении штата Могут ли сократить беременную женщину: Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Внимание Гарантии при изменении условий труда Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях структурных, организационных и так далее , происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

Удивительно, но факт! Увольнение по основанию ликвидации в данном случае является незаконным, по сути, оно прикрывает недопустимое основание — сокращение штата или численности см.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: Можно ли сократить должность беременной работницы?

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Сумма может быть заменена размером в 18 месячных зарплат. Также предусмотрено наказание в виде назначения исправительных работ для руководителя сроком до часов. Увольнение беременной — это действие, которое противоречит Трудовому законодательству РФ.

Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Можно ли уволить будущую мать по сокращению штата или должности?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства. Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Удивительно, но факт! Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т.

Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной. Действия работницы Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации: Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров.

Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.

Удивительно, но факт! Ликвидация должностей В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы. Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку.

Удивительно, но факт! Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя.



Читайте также:

  • Образец предварительный договор купли продажи квартиры по ипотеке
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.