Главная | Декрет и реорганизация предприятия

Декрет и реорганизация предприятия

Сейчас проходит еще одна реорганизация отдела, с увольнением людей. Выплата декретных при реорганизации предприятия Законодательством в отношении беременных женщин предусмотрен ряд льгот, закрепленных статье 41 ТК.

Могут ли сократить в декретном отпуске

При беременности женщина имеет право получить перевод на работу, исключающую негативное воздействие производственной среды в этот период. Рекомендуемая работа должна быть указана в медицинском заключении.

Удивительно, но факт! Может новое не успели еще внести?

Кроме того работодателю запрещено: Использовать труд беременной на сверхурочных работах. Направлять на вахтовые работы или работы в ночное время, а также в командировки.

Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке прописать …….

Сокращение в декрете

Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от Таким образом, реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника Вы не имеете права.

Удивительно, но факт! Досрочно расторгать договор без оснований нельзя!

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения? Теперь Вы должны оформить переводом основного работника и как сл.

Заказ консультации юриста Тематики юриста: Хозяйственная деятельность Трудовое право и социальное обеспечение Лицензирование Биография: Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль?

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ответ В настоящее время действующее законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Удивительно, но факт! В этом случае должностное ответственное лицо должно провести процедуру ликвидации в соответствии с установленными правилами:

А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной. Если речь идет именно о полной ликвидации компании, ситуация может носить неоднозначный характер. Молодая мать в результате в любом случае лишится работы, но дальнейшие события могут быть разными.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Если ликвидация не имеет никакого отношения к банкротству компании, то процедура увольнения регламентируется ст. В этом случае до момента фактической ликвидации предприятия, то есть внесения записи в ЕГРЮЛ, у всех работников, в том числе и молодых мам в декрете, будет идти стаж. После того как компания будет ликвидирована, она обязана, в том числе и в отношении декретницы, выплатить выходное пособие и сумму зарплаты за 2 месяца.

Сейчас на работе произошла реорганизация предприятия. Мне сказали, что декретницы остаются числиться на старом предприятии. А я планирую второго ребенка в ближайшее время. Уйти в декрет, не выходя на работу. Будут ли мне положены выплаты по беременности и родам как в первый раз.

Перевод декретницы при реорганизации

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июля , Знаете, вы на сайте налоговой инспекции еще ситуации выясните, нужно понимать, что именно произошло: На сайте федеральной налоговой службы http: Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июля , Так, что уйдете в отпуска по материнству во все и со вторым ребенком. И в этом случае, чтобы получать пособия по материнству в выгодном размере, произведите замену годов: К 1,5 годам идти писать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

А потом уже когда акушер даст больничный лист в 6 мес идти и писать заявление о замене годов?

Удивительно, но факт! Могут ли сократить ставку декретницы?

Или еще что то нужно сделать? Если реорганизация, то не может быть никаких увольнений, в этом случае, оформляется допсоглашение к ТД, где указывается, что произошла реорганизация в виде И в трудовую книжку делается запись о том, что произошла реорганизация Поэтому, не очень понимаю, при чем тут увольнение, и прием куда-то?

Права молодой мамы, если компания ликвидирована или реорганизована

Если реорганизация, то когда вам выдадут бл по БиР, будете подавать заявление на отпуск по БиР, пособие по БиР и заявление на замену годов. Сейчас они поменяли предприятие с ООО на ИП и как мне сказали работники так же увольняли и принимали занова. И не вызывали получать новый трудовой договор. Это я узнала от коллег.

Удивительно, но факт! По закону, отпуск по уходу за ребенком продолжается, пока малышу не исполнится 3 года.

Сначала уточняйте все на сайте налоговой инспекции, потом будем разговаривать. Уведомили за 2 месяца, просто хочется уйти в декрет в должности начальника, а через пару лет искать работу в других банках.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Останется ли запись начальника в трудовой? Alexey H Мудрец 6 лет назад Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия ст.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически то есть их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.



Читайте также:

  • Как оформить возврат алкоголя от покупателя
  • Регистрационная палата договор дарения
  • Цена иска при разделе общего имущества
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.