Главная | Исковые дела по спорам возникающих из трудовых правоотношений

Исковые дела по спорам возникающих из трудовых правоотношений

1. Общие положения о рассмотрении трудовых споров

В практике встречаются случаи, когда дело, принятое к производству мирового судьи как вытекающее из гражданско-правовых отношений, при его рассмотрении оказалось относящимся к трудовым спорам. В то же время Трудовой кодекc РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с этой организацией трудовой договор , лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Трудовым кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей ч.

Индивидуальные трудовые споры, подведомственные судам общей юрисдикции, с практической точки зрения можно условно, взяв за основу такой признак, как институт трудового права, классифицировать следующим образом.

Споры, связанные с применением норм, входящих в институт "трудовой договор". Этот вид, в свою очередь, делится на подвиды, обусловленные предметом заявленного требования и особенностями его рассмотрения, а именно: Споры о применении законодательства о рабочем времени. Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха.

Споры об оплате труда. Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях. Споры о материальной ответственности работодателя перед работником например, об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника.

Удивительно, но факт! Можно ли завести новую трудовую книжку Говоря о подсудности трудовых дел, следует отметить, что такие дела, кроме дел о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров, рассматриваются мировыми судьями в соответствии со ст.

Споры о материальной ответственности работника. Споры о применении мер дисциплинарной ответственности. Споры, связанные с применением законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями.

Удивительно, но факт! Аттестация проводится периодически — один раз в 5 лет.

Споры, связанные с применением законодательства о труде работников в возрасте до восемнадцати лет. Споры по вопросам применения законодательства о льготах работников, совмещающих работу с обучением. Споры, касающиеся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников например, совместителей; работников, занятых на сезонных работах, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работающих вахтовым методом; надомных работников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; педагогических работников; работников религиозных организаций и др.

Приведенный перечень индивидуальных трудовых споров, относящихся к компетенции общих судов, конечно, не является исчерпывающим. Приведены споры, с которыми чаще всего встречается суд общей юрисдикции.

Удивительно, но факт! Формально такие дела подведомственны судам РФ и будут рассматриваться мировым судьей, хотя в действительности подобные дела могут быть названы трудовыми лишь с определенной долей условности.

Практически, как уже отмечалось, любой индивидуальный трудовой спор, так или иначе связанный с защитой права и охраняемого законом интереса, может быть в конечном итоге предметом судебного разбирательства, если законодатель специально не отнес его к ведению иного юрисдикционного органа без последующего судебного оспаривания принятого этим органом решения.

Рассматривая дело по существу, суд обязан всесторонне и полно выяснить в судебном заседании обоснованность расторжения с работником трудового договора. Так, если суд установит, что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию ст.

Удивительно, но факт! Влияние решений Конституционного Суда России на гражданское судопроизводство.

Так, разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников п. По делам о восстановлении на работе в случае расторжения трудового договора по п.

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника при подведомственности суду спора о восстановлении на работе подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей.

При разрешении исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п.

1.1. Трудовой спор и его виды, относящиеся к компетенции

Суд обязан проверить, были ли совершены работником проступки, за которые применены меры дисциплинарного или общественного взыскания, соблюдены ли правила применения этих мер, не утратили ли они силу. При рассмотрении споров о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.

По делам, связанным с расторжением трудового договора по п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Для работника, рабочий день которого не нормирован, время нахождения на работе сверх установленной общей продолжительности является рабочим. Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения п.

Подведомственность дел, возникающих из трудовых правоотношений

Рассматривая дела по спорам о расторжении трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения государственного или общественного имущества в том числе мелкого , суды должны, учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, вина которых установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания, а равно решение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации о применении мер общественного воздействия.

При разрешении искор о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п.

При несоблюдении этого порядка уволенный подлежит восстановлению на работе. Суд, выявив, что увольнение работника произведено без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, должен в соответствии со ст. Следует иметь в виду, что в случае отказа в даче согласия на увольнение работника профсоюзный комитет принимает решение о восстановлении его на работе самостоятельно. Исходя из буквального толкования этого положения гражданского процессуального закона, речь в данном случае идет о трудовых спорах.

Удивительно, но факт! Похожие статьи и вопросы 3.

Но ведь защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений не ограничивается лишь исковым производством: Таким образом, следует выделить такую процессуальную категорию, как трудовые дела, включающую в себя собственно трудовые споры, рассматриваемые в порядке искового производства и производства по делам, возникающим из публичных правоотношений, и иные трудовые дела, в которых нет спора в традиционном его понимании, то есть спора о праве.

Эти дела рассматриваются в порядке особого производства, которое с определенными оговорками можно назвать бесспорным производством. Ведь трудовыми могут быть названы и те споры, которые возникают между потенциальным работником и потенциальным работодателем, например дело о принуждении работодателя к заключению трудового договора в случае необоснованного отказа в приеме на работу, а также иные споры, связанные с реализацией конституционного права каждого на труд, например дело об обжаловании решения органа службы занятости.

Здесь следует упомянуть также ч. Таким образом, можно прийти к выводу о том, что понятие трудового спора на самом деле шире, чем его понимает российский законодатель в ст.

Рекомендуем к прочтению! статистика грабежей по москве

В связи с этим представляется, что законодательная формулировка при определении подведомственности судам дел искового производства должна была бы быть следующей: Также здесь можно говорить еще об одной категории дел, находящейся в рамках рассматриваемого вопроса. Существуют споры, вытекающие из трудового договора между работником и работодателем, но не связанные с трудом.

Удивительно, но факт! Споры, связанные с применением норм, входящих в институт "трудовой договор".

Трудовой договор может содержать, помимо обязательных, дополнительные факультативные условия, которые включаются в договор по усмотрению сторон. Эти условия могут быть и не связаны с трудовой деятельностью работника: И возникает проблема с определением подведомственности и подсудности таких дел.

Формально такие дела подведомственны судам РФ и будут рассматриваться мировым судьей, хотя в действительности подобные дела могут быть названы трудовыми лишь с определенной долей условности. Можно ли завести новую трудовую книжку Говоря о подсудности трудовых дел, следует отметить, что такие дела, кроме дел о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров, рассматриваются мировыми судьями в соответствии со ст. К трудовым делам, как уже отмечалось выше, можно отнести и определенную часть дел особого производства по установлению юридических фактов.

Какова же подсудность дел особого производства в сфере трудового права? В соответствии с ГПК РФ дела особого производства рассматриваются районными судами, а трудовые дела — мировым судьей.

Похожие вопросы в области Другие вопросы

Причем норма закона, регулирующая подсудность трудовых дел мировому судье, говорит, в отличие от ст. Таким образом, необходимо определить, какие же нормы о подсудности будут иметь приоритет в данной ситуации. Представляется, что предпочтение должно быть отдано положениям ГПК РФ, устанавливающим подсудность дел особого производства: Говоря о необходимости выделения трудовых дел в отдельную категорию гражданских дел, можно повторить все сказанное в науке о существовании трудового права как отдельной отрасли права, не входящей в гражданское право.

Удивительно, но факт! Конечно, требование, содержащееся в обращении работника в суд по поводу спора относительно установления или изменения индивидуальных условий труда, во всех случаях должно соизмеряться с правом, которое, по мнению заявителя, нарушено либо оспорено и о котором должно быть указано в исковом заявлении.

Субъекты трудовых правоотношений, в отличие от субъектов гражданских правоотношений, находятся в состоянии экономического неравенства. Поэтому и возникло трудовое право а затем и право социального обеспечения , призванное обеспечить равенство работодателя и работника путем предоставления последнему дополнительных, в том числе социальных, гарантий.

В процессуальном смысле решающее значение имеет то, что стороны трудовых споров также, как правило, не равны экономически, а не юридически , что на практике влияет, например, на объективность и достоверность показаний свидетелей, являющихся работниками работодателя, выступающего стороной трудового спора.

К тому же, во многих развитых странах в Германии, Финляндии, Франции, Великобритании и т. В РФ были попытки перенять зарубежный опыт создания трудовой юстиции, начиная с года, но они до сих пор так и не увенчались успехом, хотя сейчас эта идея продолжает активно обсуждаться в науке трудового права. Следует сказать и о том, что идея создания особых юрисдикционных органов для разрешения трудовых споров уже имела место в России.

Разработанный в году Устав о промышленном труде содержал нормы о губернских и областных по фабричным и горнозаводским делам присутствиях.



Читайте также:

  • Сбил двух пешеходов в уфе
  • Аренда недвижимого имущества находящегося в оперативном управлении
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.