Главная | Исковое заявление о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнении

Исковое заявление о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнении

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля г. Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала, а, значит, и сокращение было незаконным.

Удивительно, но факт! Кроме того, ответчиком по день подачи заявления в суд не произведена выплата дней больничного 23 и 24 декабря копию больничного и копию расчетного листка за декабрь прилагаю.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. Копия искового заявления о восстановлении на работе; Трудовая книжка;.

Когда стоит обращаться за судебной защитой

Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева. На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал.

Удивительно, но факт! Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию , но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В последующем Пономарев А. Решение состоялось в пользу работодателя: Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок появление на рабочем месте в пьяном виде было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева.

Досудебные меры

Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т. Досудебные меры Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств. Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав. Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона.

Удивительно, но факт! Помимо денежной компенсации за вынужденный прогул, сотрудник вправе рассчитывать на включение указанного периода в трудовой стаж.

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту. По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением.

Пример искового заявления о восстановлении на работе

В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда: Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав? В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении.

Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя. Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам.

Удивительно, но факт! Далее у работодателя есть два варианта действий:

Порядок отстаивания своих прав через инспекцию по труду будет следующим: Уволенный сотрудник направляет жалобу в инспекцию труда, где излагает факты нарушенных прав и прилагает подтверждающий комплект документации. Такое обращение можно передать лично или по электронной почте, указанной на сайте ведомства.

По результатам обращения назначается проверка. После проведения расследования комиссия знакомит с его результатами уволенного сотрудника.

В случае если жалоба работника признана обоснованной, то инспекция по труду направляет в компанию предписание о необходимости восстановить работника в должности. Далее у работодателя есть два варианта действий: Стоит отметить, что предписания инспекции носят рекомендательный характер. Инспекция вправе оформить протокол по факту нарушения норм административного кодекса и передать его в прокуратуру или суд. Работодателя могут обязать выплатить штраф по ч.

Законодательство не содержит указание на обязательное досудебное урегулирование споров при незаконном увольнении.

Удивительно, но факт! Это быстро и бесплатно!

Но это факт будет учтен в суде и играет в пользу работника, чьи права были нарушены. Помимо обращения в инспекцию по труду, работник может обжаловать свое увольнение, обратившись непосредственно к работодателю или в профсоюз. Как оспорить увольнение в суде Порядок оспаривания увольнения в судебном порядке содержится в ст. Несмотря на то что способ разрешения трудовых конфликтов через суд весьма трудоемкий и затратный, он имеет определенные преимущества: Порядок обращения сотрудника в суде для восстановления в должности выглядит так: Его можно составить самостоятельно или воспользоваться услугами профессионального юриста.

Исковое заявление направляется по почте или передается лично в суд. Истцу необходимо дождаться постановления суда, в котором будет обговариваться необходимость предоставления определенных документов и дата судебного заседания. В ходе судебного заседания судья рассматривает поступившее исковое заявление на обоснованность.

При положительном решении по иску работодатель обязан восстановить сотрудника в должности со следующего дня после получения судебного вердикта. Работник обязан в этот день выйти на работу и приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Удивительно, но факт! В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Такие дела относятся к компетенции районных или городских судов общей юрисдикции. Размер этой компенсации определяется судом.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ:

В соответствии со ст. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Исходя из вышесказанного, руководствуясь ст. Взыскать с ответчика в мою пользу оплату по больничному 23 и 24 декабря. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере сто тысяч рублей.

Копия табеля посещений рабочего места Копия трудового договора Справка о доходах истца не заверенная Копия трудовой книжки Копия Заявления о выдаче документов г.



Читайте также:

  • Срок лишения прав истек как забрать права после
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.