Главная | Как признать незаконным увольнение по сокращению штатов

Как признать незаконным увольнение по сокращению штатов

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. Незаконное увольнение по сокращению штатов. Ну вот, казалось бы, что может быть незаконного в увольнении по сокращению штатов?

Незаконное увольнение по сокращению штатов

Однако работодатели частенько нарушают трудовое законодательство в этом вопросе. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности штата предприятия.

Удивительно, но факт! Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность.

Однако закон защищает работника от незаконного увольнения по сокращению штатов. При сокращении штата на предприятии работодатель обязан выполнить следующие условия: Если увольнение по сокращению штатов происходит с учетом трудового законодательства, то претензий к работодателю нет. Он поступает честно, с соблюдением Закона и справедливо по отношению к своим работникам. В этом случае, к нему претензий нет и быть не может. Между тем, к сожалению, не редко бывают и обратные случаи, когда работодатель допускает незаконное увольнение в процессе сокращения штатов.

Как чаще всего происходит незаконное увольнение по сокращению штатов? Как правило, работодатель ставит в известность работника о том, что в организации планируется сокращение штатов и на выбор предлагает два варианта — либо уволиться по собственному желанию или же он увольняет его по статье — за прогул, за пьянку, за хищение и пр.

Оснований может быть много, все они перечислены в ТК РФ в ст. А подловить человека не так сложно, и составляется акт о дисциплинарном нарушении, затем приказ об увольнении — и все, как говориться, гуляй, Вася! И что примечательно, большинство граждан в ущерб себе вынуждены соглашаться и уходить по собственному желанию. Работодатель не всегда предупреждает работников о грядущем сокращении штатов в установленный законодательством срок — 2 месяца.

Он огорошивает нас в лоб тем, что на предприятии завтра произойдет сокращение, а вы, мол, подписывайте бумажку задним числом, типа вы были в курсе.

Чтобы подыскать себе другую работу, работнику необходимо время, а работодатель и лишает его как раз этой возможности. Работодатель часто нарушает наше преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов. При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться: Нарушения при сокращении штатов: Работодатель может не предложить вам занять иную должность как имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую вакантную должность или работу, которая нижеоплачиваемая.

Работодатель сообщает Вам, о планируемом сокращении штатов, и предлагает Вам уволиться по собственному желанию, а затем оформить ИП, и заключить с Вами договор. То есть вы будете выполнять прежние свои обязанности, и платить самостоятельно за себя отчисления в фонды и налоги, а работодатель будет платить Вам, но уже не по трудовому договору, а по договору гражданско-правовому.

Среди основных причин, по которым увольнение может быть признано неправомерным, стоит выделить: То есть процедура проводилась без законных оснований с целью увольнения конкретного работника.

В таких ситуациях работник может обращаться в вышестоящие органы для защиты собственных интересов, которые были нарушены работодателем в результате незаконного сокращения. Дата увольнения при сокращении. Поэтому, в случае отпуска или болезни, уведомление может быть направлено сотруднику на его домашний адрес по почте или курьером.

Главное, чтобы у работодателя было уведомление о вручении письма.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

В противном случае доказать факт оповещения работника будет затруднительно. Поэтому при вручении почтового отправления работник расписывается в его получении.

Удивительно, но факт! Судебная практика при увольнении по сокращению штата исходит из того, что предоставлять вакантные должности работодатель должен на протяжении всего периода проведения мероприятий, учитывая день увольнения определения КС РФ от

Если почтовое отправление было с описью вложения и с уведомлением о вручении, то работодатель может говорить о том, что работник предупрежден о предстоящем увольнении под роспись.

Итак, работодатель может уведомить работника о предстоящем сокращении посредством почтовой связи, и такой способ оповещения будет соответствовать закону при соблюдении двух условий: Обратите внимание, что исчисление 2-хмесячного срока начинается не с момента направления уведомления, а с момента получения его работником. Если данные условия будут выполнены, то, вероятней всего, что суд посчитает процедуру увольнения соблюденной.

Судебная практика В компании были проведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых была сокращена должность заместителя директора по науке. Работник, занимавший эту должность, с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.

Фиктивное сокращение штата и правовая базы – что говорится в ТК РФ

По его мнению, фактического сокращения не было, при этом процедура увольнения была проведена с нарушением. В частности, работодатель не уведомил его о предстоящем сокращении под роспись за 2 месяца до увольнения. Однако суд встал на сторону компании. Он указал, что Сославшись на пояснения работника, суд отметил, что уведомление было получено его дочерью, которая Данный вывод также подтверждался почтовым конвертом, уведомлением и дублированным уведомлением, полученным работником после его выхода из отпуска Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что доводы истца относительно нарушения работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока предупреждения о предстоящем сокращении являются необоснованными.

В связи с этим увольнение было признано законным определение Московского областного суда от Следует иметь в виду, что в случае конфликтного увольнения, работник может не забрать документ на почте. Поэтому, если работодатель располагает ресурсами, имеет смысл подстраховаться и вручить уведомление о сокращении штата работнику лично в руки например, отправить к нему домой курьера или сотрудника кадровой службы.

Главное, чтобы сокращенный работник расписался в получении уведомления. При выходе работника на работу следует продублировать еще раз вручение ему уведомления. При этом также важно сохранить все документы, подтверждающие направление ему уведомления. Когда работодатель может вернуть сокращенную должность в штатное расписание Законодательство не устанавливает сроков возвращения должности работника в штатное расписание.

Как оспорить

Поскольку целесообразность сокращения штата определяет работодатель, он также решает, когда ему следует снова штат расширить. Например, если сокращение штата было вызвано финансовыми трудностями, то после нормализации экономической ситуации вернуть сокращенную должность будет правомерно. Однако скорое возвращение такой должности может вызвать подозрения, что сокращение на самом деле было мнимым.

А это автоматически влечет признание увольнения незаконным. Поэтому, если есть потребность незамедлительно вернуть сокращенную единицу, лучше подстраховаться и ввести должность под другим наименованием. Все решения о сокращении численности работников или должностей также должны отражаться и в локальных нормативных актах. Работодатель обязан внести информацию об упразднении должностей или снижении численности сотрудников в должностной распорядок.

Получить бесплатную консультацию юриста

Изменения в должностном распорядке в связи с реорганизацией, изменением численности работников или списка должностей должны вступить в силу до момента фактического увольнения работника, а не после него. Судебная практика по фиктивному сокращению штата в данном вопросе занимает сторону работника, даже если сокращение было реальным, но изменение в должностном распорядке наступило спустя несколько дней до увольнения работника.

Следует крайне внимательно относиться к новым должностным инструкциям для новых работников и к внедрению новых должностей на предприятии. Кроме этого, в течение полугода после сокращения работодателю не рекомендуется публиковать вакансии о наличии свободных рабочих мест на должности уволенных по сокращению работников и даже просто принимать на работу таковых специалистов по приглашению или переводу. Необходимо проводить процедуру сокращения строго в соответствии с предусмотренным законодательством порядком.

То есть — обеспечить своевременное уведомление самого работника, центра занятости и профсоюзной организации, выплатить работнику все причитающиеся ему средства и компенсации, в том числе и выходное пособие, а также учитывать требования нормативных актов по отношению к отдельным категориям сотрудников.

После того, как работодатель поймет, что уволить вас легко не получится, он вынужден будет перейти к процедуре сокращения штата. А вы занимайте удобную наблюдательную позицию и отмечайте для себя, какие ошибки допускает работодатель, пытаясь вас сократить.

Итак, какие нарушения при сокращении штата сыграют на руку работнику: Если вас сокращают Убедитесь в том и следите за этим, что работодатель соблюдает процедуру сокращения и все происходит по закону.

Если вы видите, что ваши права нарушаются, дайте знать работодателю, что вы осведомлены о своих правах, о законе, и о том, что можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Если сокращение прошло с нарушениями, обязательно обращайтесь в суд, чтобы подать иск о восстановлении на работе. Важно отметить, что исковая давность трудовых споров составляет всего 3 месяца, поэтому медлить не нужно.

Как только вас уволили, отсчитывается срок для подачи документов в суд. Также помните, что при имеющемся заявлении об увольнении по собственному желанию доказать обратное, обман работодателя будет очень сложно. Поэтому никаких заявлений при сокращении штата не подписывайте!

Удивительно, но факт! В данном случае, например, сокращение может предусматривать упразднение на предприятии должности переводчика и, после увольнения работника или даже в его процессе — создание должности переводчика-лингвиста с аналогичными обязанностями.

Преимущества при сокращении штата При сокращении в организации некоторые ее сотрудники имеют преимущества перед остальными. Например, в последнюю очередь работодатель должен сокращать работников высокой квалификации, которые имеют высокие показатели производительности труда.

Далее в этом списке работники, на иждивении которых находится 2 и более нетрудоспособных человека.

Однако существуют отдельные категории сотрудников, которые не должны подпадать под сокращение, то есть их нельзя сокращать вообще: По закону работодатель обязан предложить этим категориям работников другие должности, а не применять к ним приказ о сокращении. Наша юридическая консультация всегда поможет вам, если вас хотят сократить или уже сократили. Мы все разъясним, подготовим документы в суд, если есть время и возможности решения вашей проблемы во внесудебном порядке, мы также возьмемся за ее осуществление.

Мы специализируемся исключительно на трудовом праве и не занимаемся ничем другим кроме него. Наша компания работает в тесном взаимодействии с государственной инспекцией труда в городе Москве, что позволяет оперативно отслеживать любое изменение трудового законодательства и решать любые, даже самые сложные вопросы, работая на опережение. Наши цены на оказание юридических услуг максимально адаптированы под кризис, мы не пытаемся нажиться на чужих проблемах.

С точки зрения законодательства вопрос фиктивного сокращения штата или должности работника может являться основанием для признания увольнения незаконным, последующего восстановления сотрудника в должности и выплаты ему компенсаций.

Судебная практика по фиктивному сокращению штата полностью подтверждает данный тезис — поэтому всем сторонам трудовых взаимоотношений следует точно знать о своих правах и обязанностях в ходе расторжения трудового договора. Действующее законодательство достаточно строго регулирует вопросы, которые связаны с увольнением работников по сокращению.

При этом, учитывая широкие возможности работодателя в использовании данного основания для прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудниками, эта процедура требует особого контроля со стороны государства и надзорных органов.

Удивительно, но факт! Если будет обычное письмо, то доказательств вашего уведомления не будет.

В частности, фиктивное сокращение штата, если будет обнаружено, однозначно будет считаться нарушением действующего законодательства и прав сотрудника. Поэтому в первую очередь, в случае проведения сокращения, сторонам взаимоотношений следует ознакомиться со следующими нормативными актами, действующими на российской территории: Принципы, изложенные в означенной статье, регламентируют большинство существующих возможных оснований для проведения процедуры увольнения, и в их числе присутствует также увольнение по инициативе работодателя — сокращение штата или должностей является разновидностью такового увольнения.

Означенная статья непосредственно рассматривает вопросы, касающиеся того, когда и как работодатель может уволить сотрудников по своей собственной инициативе. В том числе в качестве таковой причины предусмотрено сокращение штата сотрудников. Данный нормативный документ разъясняет применение судами общей практики положений вышеозначенной ст.

Удивительно, но факт! Если данные условия будут выполнены, то, вероятней всего, что суд посчитает процедуру увольнения соблюденной.

Следует отметить, что прежде чем рассматривать вопрос фиктивного сокращения штата или должности, необходимо понимать, что данная процедура также может разделяться на два различных мероприятия: В данном случае в должностное расписание предприятия вносятся изменения в отношении численности сотрудников, занятых на существующих и предусмотренных правилами внутреннего распорядка или иными локальными нормативными актами должностях, но при этом сам перечень должностей остается неизменным. В таковой ситуации работодателем проводится изменение должностного распорядка, в том числе может предусматриваться упразднение определенных должностей или даже целых структурных подразделений предприятия.

Работодатель обязан доказывать факт сокращения должностей либо численности штата, но не обязан разъяснять судебным органам, профсоюзу, самим сотрудникам или иным лицам основания для сокращения штата. Он вправе самостоятельно принимать решения о необходимости проведения процедуры сокращения и её целях. Восстановление на работе по сокращению: Конституционный суд РФ в определении от Однако уволенные работники полагают, что суды должны проверять целесообразность осуществления работодателем таких мероприятий, а также реальность проведенного сокращения.

С этим согласны члены Верховного суда РФ. В определении от Кроме того, сокращение должно быль реальным, что также подвергается оценке судом путем исследования штатного расписания см.



Читайте также:

  • Консультации по жилищным вопросам метро южная
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.