Главная | Образец приказа о сокращении штата численности сотрудников

Образец приказа о сокращении штата численности сотрудников

Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п.

Удивительно, но факт! В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие , но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится.

Удивительно, но факт! Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ст.

Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Кадровые документы, оформляемые в ходе процедуры сокращения

Например, форма СЗВ-М утв. В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: В строке "Дата увольнения" — указать последний день работы.

Удивительно, но факт! При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч.

Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Алгоритм действий Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ст.

Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ст. Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу ч.

Удивительно, но факт! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ст. Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении на основании п.

Удивительно, но факт! Формулировка причины увольнения может быть следующая:

При проведении массового увольнения сроки предупреждения увеличивают до трех месяц. Такие же сроки предусмотрены и для уведомления службы занятости населения.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Читайте в тематической статье: Заполнив образец приказа о сокращении работников образец , можно заняться составлением штатки. А вот ввести в действие документ рационально по мере проведения фактического увольнения. Увольнение состоялось 5 апреля.

Удивительно, но факт! Читайте нас, где удобно.

Уже 6 апреля вводится в действие новое штатное расписание. Если процедура увольнения затянулась по причине болезни или отпуска сотрудников, изменения вносят непосредственно со следующего дня после увольнения.

Как заполнить приказ о сокращении работника

Приказ о сокращении штатной единицы образец выпускают в первую очередь, т. Установленные сроки такого уведомления составляют два месяца, каждому сотруднику вручают такое уведомление под подпись.

Удивительно, но факт! Может быть третий вариант — сокращается штат и одновременно численность.

Если в это время кто-то из персонала находится в отпуске, на больничном листе, уведомление можно отправить с помощью курьера или по почте. Отсчет двух месяцев проводится со дня, следующего за датой вручения письменного уведомления.



Читайте также:

  • Доверитель по договору поручения обязан
  • Пример заявления о расторжении брака с разделом имущества
  • Страховая компания является финансовой организацией
  • Штраф за нарушение пдд железнодорожного переезда
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.