Главная | Постановление коллегии администрации кемеровской области 124

Постановление коллегии администрации кемеровской области 124

Вакантные должности в том числе профессии рабочих отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям профессиям рабочих рассчитывается исходя из окладов должностных окладов и средних размеров выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию для медицинского, фармацевтического, педагогического и другого персонала , выплат за непрерывный стаж работы по соответствующим должностям в том числе по профессиям рабочих.

Важные ссылки

Например, следует определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста. При определении оклада по вакантной должности врача-инфекциониста следует исходить из размера оклада должностного оклада по данной должности.

Оклад составит рублей.

Удивительно, но факт! Нормы часов педагогической преподавательской работы за ставку заработной платы для педагогических работников учреждений здравоохранения устанавливается в размере:

Выплата за работу в связи с вредными и или опасными для здоровья условиями труда будет равна ,5 рубля рублей x 15 процентов выплата за работу в связи с вредными и или опасными условиями труда.

Медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы по перечню согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Выплаты за условия труда: Работникам учреждений, работающих круглосуточно, устанавливается выплата за работу в вечернее время с 18 до 22 часов при многосменном режиме работы две и более смены в размере 20 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Удивительно, но факт! Установление выплаты за наличие ученой степени производится при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения приказа о выдаче диплома.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу должностному окладу , ставке заработной платы на определенный срок. Руководителям главным врачам, директорам, заведующим, начальникам и работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: Руководителям главным врачам, директорам, заведующим, начальникам учреждений надбавка устанавливается учредителем.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Первое лицо

Порядок и условия стимулирования работников учреждения 4. К выплатам стимулирующего характера относятся: Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа при наличии в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда включая централизованный фонд учреждения. На выплаты стимулирующего характера дополнительно направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников при наличии.

Удивительно, но факт! Приложения N 5 - 9 к Положению в редакции настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с

Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в следующих размерах: II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов. Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентах от установленного оклада должностного оклада , ставки заработной платы за отработанное в качестве водителя время.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Удивительно, но факт! К выплатам компенсационного характера относятся:

Выплата за непрерывный стаж работы относится к обязательным выплатам стимулирующего характера. В учреждениях устанавливается выплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в следующих максимальных размерах: В размере 30 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы: В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов врачей-специалистов , привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи станциями санитарной авиации для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

За врачами выездных бригад станций отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих непрерывному стажу работы в выездных бригадах.

В размере 30 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы: Максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

Удивительно, но факт! Применение повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В размере 30 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. В размере 20 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.

Порядок исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. Выплата устанавливается по основной должности исходя из оклада должностного оклада , ставки заработной платы. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты, выплата устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат за непрерывный стаж работы фиксируются в коллективном договоре. Изменение выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении непрерывного стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывной работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области далее - Положение , утвержденное постановлением, следующие изменения: В заголовке слова "государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области" заменить словами "государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области, находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области".

Удивительно, но факт! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области, находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области далее - Положение , разработано в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от Абзац 1 пункта 1.

Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

Удивительно, но факт! Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических работников, педагогических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских, фармацевтических, педагогических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой медицинской помощи минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения перечень подразделений, должностей за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа при наличии работников, трудовым договором.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата работ, предусмотренных графиками, в том числе по совместительству, осуществляется в одинарном размере или в двойном размере в праздничные дни за фактически отработанное время.

Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников при наличии , трудовым договором.

Приложение

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисляется от оклада должностного оклада. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу должностному окладу на определенный срок.

Руководителям главным врачам, директорам, заведующим, начальникам и работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: Руководителям главным врачам, директорам, заведующим, начальникам учреждений данная надбавка устанавливается работодателем.

Постановление

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4. К выплатам стимулирующего характера относятся: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Выплаты за качество выполняемых работ: Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет: Премиальные выплаты по итогам работы: Иные поощрительные выплаты, в том числе: Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Рекомендуем к прочтению! мелкая взятка ст 290

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа при наличии , на основе показателей и критериев эффективности работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам должностным окладам , так и в абсолютных размерах.



Читайте также:

  • Почему в сша ипотека
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.