Главная | Работа в ночное время трудовой кодекс оплата какой процент

Работа в ночное время трудовой кодекс оплата какой процент

Удивительно, но факт! Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада рассчитанного в пересчете на час работы за каждый час труда в ночное время.

Пример расчета оплаты при сдельной системе Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам. Чаще всего им устанавливается доплата к сдельной расценке.

Удивительно, но факт! Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации.

Норма выработки составляет 2 ед. За март сотрудник отработал: Итоговый размер зарплаты составит: Сложности при установлении доплаты сдельщикам могут возникнуть, если производимая продукция изготавливается длительное время.

Удивительно, но факт! Постановление Правительства РФ "О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России" от 7 июня г.

Для расчета необходимо знать: Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: Комплектовщица на кондитерской фабрике в июне года отработала ч. Допустимая продолжительность смен Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час.

Когда работник может получить надбавку за работу в ночное время?

Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ. Когда время можно сократить? Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже: Плюсы и минусы для работника У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы: В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.

Рекомендуем к прочтению! Страховой стаж для писателей

Нужен ли путевой лист для командировки на личном автомобиле? Оплата труда в ночное время на предприятии Статья Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере.

Минимальная и повышенные ставки за ночной труд

Предусмотренное в них повышение оплаты достигается путем установления доплат за каждый час работы в ночное время. В настоящее время законодательно установлены размеры повышенной оплаты работы в ночное время исходя из часовой тарифной ставки оклада для следующих категорий работников: N 17 в ред.

N в ред. N 24Ц в ред.

Плюсы и минусы для работника

Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю. Кто может быть привлечен к работе в неурочные часы В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе: Сотрудницы в состоянии беременности.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме.

Удивительно, но факт! А работа в ночное время — это трудовая деятельность с

Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула. Как осуществляется перевод на ночную работу Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с вечера одного дня до утра следующего дня. Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим.

Немного нормативной информации

В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после , тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени.

Удивительно, но факт! Вторая — значительно шире:

Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации.

Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся: Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов.

Удивительно, но факт! Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время.

Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году. Пример Вернемся к условиям предыдущего примера ситуация 2.

Удивительно, но факт! Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от

Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 руб. Количество рабочих часов в текущем году — Среднемесячное количество рабочих часов составит:



Читайте также:

  • Запись в талон за нарушение пдд в беларуси
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.