Главная | Сокращение штата уведомление работников

Сокращение штата уведомление работников

Оплачиваемая в меньшем размере, но подходящая по квалификации и по состоянию здоровья.

Удивительно, но факт! Обе эти процедуры — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст.

При этом имеется в виду предложение такого места работы, которое находится в той же местности регион и район и доступно относительно места проживания работника. Важно также понимать, что вакансий может не быть на момент составления образца уведомления о сокращении должности.

Но они могут появиться в течение срока со дня вручения и вплоть до дня предполагаемого увольнения.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году

Тогда их тоже предлагают в письменном виде — можно оформить произвольно, как отдельную бумагу. Даже если уже известно, что работник заведомо откажется от этого предложения, его все равно нужно сделать, поскольку это обязанность работодателя.

Исключение составляют случаи, когда предложить нечего — то есть никаких подходящих вакансий на данный момент нет. Если же за весь период никаких должностей компания предложить не может, этот факт можно зафиксировать в самом уведомлении или довести до сведения сотрудника дополнительно.

Документ составляется в произвольном виде. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.

Получение работником уведомления о сокращении

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Удивительно, но факт! Это должно произойти ровно за 2 месяца до будущей даты сокращения.

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М утв. Уведомление будет вручаться каждому специалисту под роспись.

Процедура сокращения должности и уведомления работника

При несогласии с основаниями увольнения, либо при нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия Как заполнить уведомление Основанием для заполнения бланка уведомления является приказ по предприятию.

Удивительно, но факт! Оформляется по 2 экземпляра на каждого увольняемого работника.

Документ должен начинаться со слов: Подпись руководителя или другого уполномоченного лица. Дата и номер документа. В специальном журнале, либо на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, работник указывает дату получения и ставит свою подпись. Васильевская, , менеджеру по продажам Уведомление о сокращении работника Уважаемый Игорь Валентинович!

Удивительно, но факт! В этом случае руководство обязано соблюсти ряд требований ТК РФ, в том числе вручить уведомление о сокращении.

В соответствии со ст. Бухгалтер, оклад руб. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля г.

Пример уведомления о сокращении работника

Важно отметить, что временная нетрудоспособность или отпуск не являются препятствием для вручения документа. Однако уволить в эти периоды сотрудника не имеют права, даже если второй месяц с момента извещения подошёл к концу. Днём увольнения станет первый день выхода работника с больничного или отпуска.

Срок действия Уведомление о сокращении будет действовать до тех пор, пока проходит процедура сокращения, то есть в течение двух месяцев. Уведомление прекращает действие, если: Возможна и такая ситуация: В этом случае уведомление автоматически прекращает своё действие. Такая ситуация часто возникает, когда работодатель не располагает достаточными средствами, чтобы выплатить сотруднику выходное пособие.

Номер уведомления и дату его составления.

Пример уведомления 2

Обоснование причин увольнения, например, приказ о сокращении штата или об изменении в штатном расписании. Подробные реквизиты документа, который служит основанием для увольнения.

Удивительно, но факт! Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок оповещения несколько другой — 2 недели до вступления в силу нового штатного расписания.

Должность, которая попадает под сокращение. Все вакантные должности, продолжительность рабочего времени и квалификация, которые походят данному сотруднику.

Сроки уведомления о сокращении работника

Ссылка на статью 81 ТК РФ, которая регулирует проведение данной процедуры. Внизу ставится подпись руководителя, сотрудника отдела кадров. Подписи заверяются печатью, при её наличии.



Читайте также:

  • Минимальная цена по договору купли-продажи недвижимости
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.