Главная | Взыскание материального ущерба с работника в рк

Взыскание материального ущерба с работника в рк

Не был письменно заключен трудовой договор. Трудовые отношения в подобном случае возникают, когда сотрудник фактически был допущен к работе.

Удивительно, но факт! Для автора настоящей статьи эта тема близка и связана с его практической деятельностью.

Не исключено, что работодатель испытает трудности с доказательством должности сотрудника, его обязанностей и ответственности за причиненный вред.

Если не составлялось трудовое соглашение, то применяются предусмотренные Законом положения, что лишает работодателя дополнительных методов защиты.

Именно по этой причине письменный трудовой договор необходим. Соглашение, предусматривающее материальную ответственность, не заключалось. К таким обстоятельствам не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг.

В практике, непреодолимая сила форс-мажор — непредвиденные чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, результатом которых является невыполнение или несвоевременное выполнение одной из сторон условий договора. К таким обстоятельствам относятся любые события, выходящие за рамки контроля сторон договора контракта , в том числе: Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения.

Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства либо обратиться за помощью к другим лицам или государственным органам. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику, — такое бездействие со стороны работодателя, которое привело к тому, что работник не смог выполнить свои обязанности по обеспечению сохранности переданного ему имущества.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. По данному уведомлению должен быть получен ответ от материально-ответственного лица - о согласии участия в инвентаризации либо отказ.

По данному уведомлению должен быть составлен акт, а также акт по результатам проведенной инвентаризации в отсутствии материально-ответственного лица решение инвентаризационной комиссии по факту недостачи - о взыскании недостачи с материально-ответственного лица либо отнесение недостачи на расходы.

Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба вреда установлена статьей Трудового кодекса, которая содержит следующие положения: Сторона трудового договора, причинившая ущерб вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

Для проведения инвентаризации в организации должна была быть создана комиссия, персональный состав которой назначается приказом руководителя организации. В том случае, если работник все-таки отсутствовал при проведении указанной процедуры, работодатель должен представить доказательства, что им была исполнена обязанность по надлежащему уведомлению материально-ответственного лица о проведении инвентаризации в установленный срок, но работник отказался от получения уведомления или от участия в процессе инвентаризации, о чем в акте инвентаризации должна быть сделана соответствующая запись.

В ходе судебного заседания работодатель должен предоставить доказательства, обосновывающие факт наличия действительного ущерба, причиненного действием или бездействием работника. Приказ работодателя о создании комиссии, уполномоченной провести инвентаризацию наличия и состояния имущества. Уведомление материально-ответственного лица о дате и времени проведения инвентаризации.

Удивительно, но факт! По сроку действия продолжительности он должен быть разумным, при этом не превышать один год.

Акт о проведении инвентаризации с подписями всех участников комиссии и подписью материально-ответственного лица Если работодатель проведет вышеуказанные действия в соответствии с требованиями действующего законодательства, о чем представит письменные доказательства, которые подтвердят наличие прямого умысла и причиненного вреда имуществу работодателя, эти обстоятельства могут обеспечить удовлетворение заявленных требований работодателем.

В свою очередь отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, могут помешать работодателю возложить на работника материальную ответственность за причиненный ущерб. Доказательства, подтверждающие совершение работником виновных противоправных действий или бездействия , нарушающих нормы законодательства В акте инвентаризации должны быть указаны возможные причины недостачи товарно-материальных ценностей.

Согласно пункту 70 Правил ведения бухгалтерского учета комиссия выявляет причины недостачи или излишков, обнаруженных при инвентаризации. Выводы, предложения и решения комиссии оформляются протоколом, утвержденным руководством субъекта.

К тому же работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. То есть сама по себе фактическая недостача каких-либо ценностей у конкретного работника еще не является основанием для его материальной ответственности.

Удивительно, но факт! В связи с этим возникает вопрос, подпадает ли это под норму пп.

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку наличия товарно-материальных ценностей, а работник вправе потребовать ее проведения. Исключение представляют два последних подпункта 5 и 6 п. В ТК РК употребляются два понятия, определяющие размер ущерба, причиненного работником работодателю количество, вес, объем, стоимость и пр.

Тем не менее различия имеются.

Удивительно, но факт! На практике под производственно-хозяйственным риском рассматриваются следующие условия:

Однако исходя из общего смысла и логического толкования, данные понятия, определяющие количественные величины ущерба, подлежащие возмещению, равнозначны. Новеллой ТК РК является и то, что работодатель также несет полную материальную ответственность перед работником за причинение ему ущерба или вреда здоровью ст. Таким образом, согласно новому ТК РК материальная ответственность сторон трудового договора работодателя и работника уравнена.

При привлечении или освобождении от ответственности ни у кого нет преимуществ. Противоправное поведение работника может быть выражено в действии или бездействии. Действие и бездействие - парная категория.

Организациям

Действие - это проявление поведения человека во вне. Убеждения и намерения человека, какими бы отрицательными и опасными для общества они ни были, не воплощенные в действиях деянии , не влекут негативной правовой ответственности.

Бездействие - это волевое пассивное поведение физического лица работника , которое заключается в том, что работник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность, в результате чего причиняется ущерб или вред охраняемым трудовым законодательством имущественным правам работодателя или создается угроза причинения такого ущерба вреда.

Бездействие может представлять собой как пассивное поведение в чистом виде воздержание от совершения каких-либо действий , так и сопровождаться активными действиями, связанными с уклонением от выполнения обязанности, нередко довольно сложными например, с перемещением товарно-материальных ценностей или их заменой на менее ценное, с составлением подложных документов и пр.

В связи с тем что опасность в таких случаях представляет не само действие, а невыполнение обязанностей, это поведение представляет собой бездействие.

Такого рода сочетание активного и пассивного поведения в теории права называется смешанным бездействием.

Помимо этого смешанным бездействием могут также быть случаи неполного или ненадлежащего выполнения работником возложенных на него обязанностей и бездействие, для окончания которых необходимо наступление определенных негативных последствий для работодателя.

Бездействие может быть разовым одномоментным, состоящим из единичного акта или длящимся, которое представляет собой длительное уклонение от выполнения обязанностей. Например, работник в течение длительного времени не проводит инвентаризацию имущества, которое находится в подотчете, не устраняет потенциальную угрозу, могущую привести к потере или гибели имущества, не проводит профилактический осмотр, не проходит очередной технический осмотр машины или оборудования, не производит мелкий текущий ремонт или починку, не проводит предварительное тестирование и пр.

Если работник в течение продолжительного времени уклоняется от выполнения возложенных на него обязанностей с момента, когда на него была возложена обязанность действовать определенным образом, до прекращения такого поведения, то такое противоправное бездействие называется длящимся.

Субъективной стороной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю является его вина. Несмотря на то что определение вины дано применительно к дисциплинарному правонарушению работника, тем не менее она применима и к вине работника, причинившего материальный ущерб работодателю. При умышленной вине лицо осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате его действий работодателю будет причинен ущерб и он желает наступления таких последствий прямой умысел или хотя бы прямо этого не желает, но сознательно допускает наступление последствий либо относится к ним безразлично косвенный умысел.

При неосторожной вине работник не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и должен был это предвидеть.

Противоправное поведение работника, повлекшее причинение ущерба работодателю, совершенное им по неосторожности в простой форме, заключается в предвидении работником наступления вредных последствий, нежелании их наступления, однако без достаточных оснований самонадеянно рассчитывающего на их предотвращение волевой момент.

При этом работник не расценивает свои действия как опасные, хотя осознает, что они нарушают определенные правила предосторожности.

Возможность наступления последствий при этом рассматривается как абстрактная. Работник стремится их не допустить, а его расчет на их предотвращение, имеющий под собой реальные, хотя и недостаточные основания, является самонадеянным.

При грубой неосторожности работник не предвидит возможность наступления вредных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть. Работник подлежит привлечению к материальной ответственности, поскольку его поступок связан с пренебрежительным отношением к закону, требованиям безопасности и интересам работодателя. Небрежность включает в себя отрицательный отсутствие осознания лицом опасности поведения, непредвидение его последствий и положительный признак обязанность проявлять должную бдительность и предотвращать причинение вреда работодателю.

При установлении положительного признака небрежности необходимо принимать во внимание объективный и субъективный критерий. Согласно объективному критерию, на работника должна быть возложена правовая обязанность вести себя с должной предусмотрительностью, которая основана на законе, должностном статусе, профессиональных функциях работника, должностной инструкции, положениях трудового договора и договора о полной материальной ответственности и др.

Удивительно, но факт! Какие же акты необходимо составить Работодателю, чтобы законно и обоснованно привлечь Работника к материальной ответственности?

Кроме того, должна быть объективная возможность распознать опасную ситуацию и предотвратить ее развитие. Субъективный критерий предполагает установление способности конкретного лица с учетом его индивидуальных качеств предотвратить развитие опасной ситуации: Из двух видов неосторожности законодатель дал легальное определение только грубой неосторожности.

Особенность трудового права в отличие от гражданского права в вопросах вины заключается в том, что в гражданском праве ответственность субъекта за причиненный вред ущерб может наступить и без вины безвинная ответственность.

Такая безвинная ответственность наступает при причинении ущерба вреда источником повышенной опасности ст. Таким образом, источником повышенной опасности является не сам по себе тот или иной источник машины, механизмы, опасные производства и пр. Деятельность же человека всегда связана с его волей как интеллектуальной составляющей. К такой деятельности, например, относится управление человеком различными видами транспортных средств. К слову, и это в скором времени будет поставлено под сомнение в связи с тем, что автотранспорт может передвигаться без участия человека, а двигаться по улицам городов посредством специальных программ, заложенных в них самоуправляемые автомобили.

Полагаю, что в будущем концепция о безвинной ответственности подлежит корректировке. Отразится это и на трудовом праве. Материальный ущерб В действующем трудовом законе предусмотрены два основных вида правонарушения - дисциплинарный проступок ст.

Поскольку дисциплинарный проступок не является темой настоящей работы, то его не станем рассматривать. Работник может причинить работодателю только ущерб, тогда как работодатель юридическое лицо может причинить ущерб и вред.

Удивительно, но факт! Трудовое правонарушение - основа наступления материальной ответственности работодателя.

Вред причиняется физическому лицу: Материальный ущерб, исходя из его смыслового значения означает, что юридическое или физическое лицо индивидуальный предприниматель понесло материальные потери от противоправных действий человека. Под материальными потерями понимается уменьшение материальных благ которыми обладало юридическое или физическое лицо до того, как другое лицо совершило противоправные действия. При этом материальные блага могут быть выражены как в физической вещи, деньги , так и в не физической форме авторское право, товарный знак, брендовое имя или наименование товара либо в виде потери прав на имущество или интеллектуальную собственность.

В трудовом праве в отличие от гражданского права правоотношения из причинения ущерба или вреда могут возникнуть только между работником и работодателем после заключения трудового договора, издания работодателем приказа о приеме на работу, а также заключения договора о полной материальной ответственности. Причинно-следственная связь Причинно-следственная связь - это такая связь между явлениями, в силу которой одно из них причина с необходимостью порождает другое следствие.

Необходимость введения института причинно-следственной связи в трудовое законодательство обусловлено и тем, что по новому ТК РК работник возмещает работодателю ущерб в полном размере, тогда как ранее предел ответственности работника был ограничен размером его средне месячной заработной платы.

Таким образом, данный институт - это своеобразная гарантия, фильтр, посредством которого отсеиваются очищаются излишние материальные требования работодателя к работнику, если относительно их размера и вины работника в нанесении материального ущерба возникнет спор. Исходя из смысла трудового законодательства юридически значимой признается лишь такая причинная связь, при которой вредные последствия явились непосредственным, неизбежным в конкретной ситуации результатом противоправного поведения работника.

Для наступления ответственности работника необходима взаимосвязь между противоправным действием бездействием работника и наступившим последствием. Таким образом, вред должен возникнуть в результате противоправного действия работника, а не по другим причинам.

В связи с изложенным на практике весьма сложно доказать связь возникшего ущерба вреда между действием бездействием работника и наступившим последствием. Таким образом, если не представится возможность доказать такую связь, работник не может нести правовую ответственность за возникший вред, который не является следствием его поведения действия или бездействия.

В трудовом праве действуют одновременно два принципа - невиновности и виновности причинителя ущерба вреда. Общий принцип невиновности действует всегда, а принцип виновности работника перед работодателем - только при наличии договора о полной материальной ответственности. Согласно заключенному договору о полной материальной ответственности работник принимает на себя обязанность сохранить в целостности переданное ему работодателем имущество вещи, здание, строение, деньги, документы, дающие право на получение материальных объектов и пр.

Если произошла утрата вверенного ему имущества, оно потеряло свою первоначальную стоимость вследствие каких-либо посторонних действий ненадлежащее хранение , погибло, похищено и прочее, то предполагается, что материально ответственное лицо виновно в этом.



Читайте также:

  • Юристы в йошкар оле по трудовым спорам
  • Лишение родительских прав отрасль права
  • Деньги в долг мошенничество
  • Что грозит пьяному за рулем с аварией в 2017 году
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.